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analyse d'un reportage de TF1 sur les 
arrets maladie.
 

TF1 / Télé MEDEF / une histoire de Requins.

SAISONNIERS

FILM DE GRE OU DE FORCE...
Désireux de fermer l'une de ses filiales
sans payer d'indemnités de licenciement, un
grand groupe fait appel à un «mercenaire» 
des ressources humaines, chargé de pousser
à bout les employés... jusqu'à ce que 
démission s'en suive.
Une comédie grinçante 
rythmée comme un thriller.


1 ere partie

suite 2

suite 3 

suite 4

suite 5

suite 6 

 suite 7

suite 8

suite 9

suite 10
DE GRE OU DE FORCE...
http://www.net-femme.com/guide/ajoutsite2.php
http://www.franceliens.com/annuaire/186/syndicat.html" title="Syndicat">Syndicat
http://hommarobase.hommart.net" target="_blank">
    http://hommarobase.hommart.net/img/hommarobase.gif" alt="Homm@robase : Annuaire des sites sans pop-up" width="94" height="46">
http://www.annuaire-web-france.com/vote-annuaire-web-france.php?id_site_vote=20514" target="_blank">http://www.annuaire-web-france.com/images/logo-annuaire-web-france.gif" width="120" height="35" border="0" alt="Annuaire Web France">
http://www.w3-directory.com/vote-w3-directory.php?id_site_vote=3326" target="_blank">http://www.w3-directory.com/images/logo-w3-world-wide-web-directory.gif" width="125" height="35" border="0" alt="W3 Directory - the World Wide Web Directory">
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Mardi 22 juillet 2008

La direction nous a convoqué il y a 3 semaines ( le mercredi 2 juillet 2008 ) pour nous informer qu’elle comptait donner une prime de 150 € brut pour compenser le coût de la vie ( essence pouvoir d’achat et aider à la rentrée), ( mais refusait toute augmentation de salaire ), une augmentation de 0,30 à 0,35 du taux de remboursement de frais kilométrique,  et mettre en place un nouveau système de vente aux salariés via le catalogue viking, qui permettait aux salariés de VIKING et d’OFFICE DEPOT ( qui bénéficiaient jusqu’ici du PA fournisseur + 10% + TVA) remplacé par un système de remise variable sur PV selon les produits mais élargit à tous les salariés ODBS( ex GUILBERT ) compris….

Puis la direction nous a convoqué le mercredi 9 juillet pour nous annoncer que rien n’était prévu pour les cadres car pour eux les cadres ont des augmentations uniquement individuelles, et que c’est la politique de la société.
Mais qu’ils consentaient à donner une prime de 200 € et allait jusqu’à 220 € pour les non cadres si des syndicats signaient l’accord. Avec cette signature la direction pourra espérer peut etre faire patte blanche devant les directions départementales du travail car avec 3 plans sociaux en 4 ans, cela commence à être délicat, et le plan social actuel est regardé à la loupe.

Nous avons prouvé ( FO ) que le nouveau système d’achat sur catalogue était bien moins avantageux que le précédent avec un exemple concret d’un produit qui va coûté 90 € de plus que par l’ancien système.

 Pour information les 4 syndicats qui ont signé sont le SOD, l’UNSA, la CFTC, et la CGC ( le syndicat des cadres….) Ces 4 syndicats cautionnent la différence de traitement entre cadres et non cadres.

Les 3 syndicats qui ont refusé de signer sont la CGT, la CFDT et FO.

 Ps le syndicat majoritaire dans l’entreprise est l’UNSA, et sur les magasins le SOD….

 L’un des malaises évoqué est qu’effectivement il vaut mieux pour les certains salariés être non cadre plutôt que cadre…. ( pas de 13e mois, système de forfait et donc des heures effectué sans jamais vraiment les récupérer, et en bout de course une vitesse de rotation du personnel en magasin qui donne le vertige…)

Les problèmes des cadres en résumé

- RTT qui passe sous le nez
- 13ème mois qu'ils n'ontpas
- prime trimestrielle inconnue
- prime spéciale (220€) inexistante
- condition de travail déplorable
- Ennui avec la hierarchie
- prime mensuelle pour les astreintes ???

Fo n'oublie personne et travaille pour tous les salariés quelque soit leur catégorie; des questions ont été posé concernant certaines contreparties financières pour les cadres MDF.

par fo retail publié dans : Actualite sociale Office Depot communauté : Syndicalisme, mouvement social
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Vendredi 18 juillet 2008

Un employé du mois. Qu'est ce que c'est ? Pour certains, les directions d'entreprise l'employé du mois est le salarié le plus brillant, le model qui remplit tous les critères de la réussite professionnelle, pour d'autres les brebis galeuses; c'est le salarié  qui même quand il est aux toilettes emmène son PC portable pour travailler...
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 Mc Donald définit ainsi sur son site sa politique de motivation du personnel "L'appréciation se présente sous plusieurs formes - d'un simple merci pour souligner un travail bien fait jusqu'aux programmes de reconnaissance à l'échelle du restaurant, comme celui de" l'employé du mois ". McDonald's offre également d'excellents programmes de motivation donnant droit à des chèques-cadeaux, de la marchandise, des aliments gratuits, etc." Autrement dit; des préparations culinaires gratuites à base de steack haché ! Ils vont meme plus loin et certains Mc Do organisent la Star AC DO http://www.lexpress.fr/actualite/economie/mcdo-fait-chanter-ses-employes-pour-les-motiver_470177.html

Chez Office Depot, autre entreprise américaine, la direction valorise le petit personnel plus sobrement. C'est l'employé du mois et le kudos, 2 systèmes complémentaires de récompense qui fonctionnent tout deux  par l'octroi d'une prime mais qui présente des critères d'obtention légèrement différents. L'employé du mois comme le kudos du mois ont leur nom affiché, se voit primé d'environ 50 €.  L'encadrement affecte ses primes aux salariés les plus méritants mais le kudos obéit à des règles plus cérémoniales...le salarié se voit remettre un bout de papier cartonné le remerciant  pour son service. Plus il cumule de Kudos et plus il a de probabilité d'etre tiré au sort et de toucher la prime. Malgré tout et en pratique selon les points de vente , le cérémonial tombe parfois en désuétude et la direction se contente d'attribuer les 2 bons points aux meilleurs salariés bien evidemment ! Ca se passe comme ça en magasin office depot !
Après le système des "bon points", Mc Donald et Office Depot pourront inventer le coloriage comme moyen de motivation !!
Chez FO, nous avons toujours critiqué ce mode opératoire trop infantilisant et qui ne doit rien au hasard car dans ces entreprises tout est fait pour divertir  les salariés et les empécher de se préoccuper du quotidien et du problème des revenus. Vous devez connaitre les tenants et les aboutissants d'une politique des ressources humaines qui n'est jamais anodine. Les mots sont choisis opportunément; les primes spéciales kudos ou employé du mois auraient pu s'appeler "prime qualité de travail", non ils préfèrent personnaliser et afficher comme en maternelle. Pour le faiseur de trouble ce sera le coin ou la mise à l'index...
Autre exemple, si un fonctionnaire fait une faute professionnelle il est "blamé" alors que dans le privé il reçoit un "avertissement" et chez Office Depot une "mise en garde" plus persuasive mais ils vous laissent "une chance  de vous resaisir" qui se solde en général...en entretien préalable !!!

Et chez les autres ? Comment on motive ?

Nous vous proposons de lire le lien suivant, un article du Point sur la politique de motivation de la société Nurcor http://www.lepoint.fr/business-week-economie/comment-motiver-ses-employes/1022/0/109204;jsessionid=6AE2F57272896FB2AD1770B8AFE60DE6

Certains groupes privilégient le salaire, d'autres des primes spéciales, ou encore l'avancement qui reste par exemple  la variable principale de la réussite dans la fonction publique. En réalité dans tous les systèmes économiques et quel que soit la culture managériale , les entreprises s'investissent sur la question de la  productivité des salariés, y compris  chez Staline...http://fr.wikipedia.org/wiki/Stakhanovisme.

par fo retail publié dans : Interprofessionnel, solidarité communauté : Syndicalisme, mouvement social
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Jeudi 3 juillet 2008

A nouveau mercredi 9 juilltet 2008, les syndicats se sont retrouvés avec la direction du groupe. 220 € c'est le montant qui devrait etre octroyé pour les employés. FO, nos alliés cgt et cfdt n'ont pas signé. En effet, la somme est une prime et non officiellement du salaire. Nous restons donc sur le socle de la dernière augmentation de janvier 2008 1.2 % pour ce qui concerne le salaire à proprement parler. Par ailleurs, les cadres ne seront pas augmenté alors qu'ils sont nombreux à s'investir au sein de l'entreprise notamment sur Villepinte et Senlis. Ainsi certains syndicats, toujours les memes SOD UNSA CFTC ET CGC signent cet accord "prime spéciale" et non salarial, se guargarisent d'avoir obtenu cette prime alors que la direction s'est contenté d'accorder ce qu'elle avait ni plus  ni moins prévu. Et ce n'est certainement pas le ton véhément du SOD sur son site qui les ont effrayé.
Malgré tout, nous notons le geste inhabituel de la direction et la tentaive d'écouter le malaise social au sein de l'entreprise. S'agit il d'une ouverture? Peut etre...mais insuffisante pour satisfaire complètement notre organisation syndicale.

Mercredi 2 juillet 2008, les délégués syndicaux centraux se sont réunis avec la direction qui nous a  fait part de son intention d'accorder une prime spéciale pour les employés du groupe. Cette prime devrait permettre  de faire face aux nombreuses augmentations des prix constatés ces derniers mois et apaiser les tensions au sein de l'entreprise. nous ne connaissons pas les modalités ni le montant exacts de cette prime, probablement autour de 150 €. Cependant les revendications de Force Ouvriere sont loin d'etre  satisfaites.
S'agit il d'un changement de politique des ressources humaines ou de mesurettes destinées à endormir les salariés avant le tsunamie sociale des 35 heures? Pour le moment, nous notons que la direction a fait un geste envers les salariés. Le mécontentement du personnel office Depot et la baisse constante du pouvoir d'achat en France sont probablement rentrés en considération. Par ailleurs nombre d'employés et de salariés n'utilisent pas les transports en commun surtout en province au niveau des entrepot de Saint Martin de Crau et de Meung sur Loire alors que le prix du carburant a une fois de plus progressé ces derniers temps. Ainsi chaqu'un pourra  trouver un motif de satisfaction. Article Force Ouvriere : http://www.lefigaro.fr/flash-actu/2008/06/05/01011-20080605FILWWW00667-carburant-fo-veut-une-primesalarie.php+http://www.force-ouvriere.fr/page_principal/communique/index.asp?lk=c&id=1480&theme_choisi=Organisation&fl=2008
S'agissant des magasins, le CE a décidé de mettre en place les chèques vacances avec une participation de  30 € par salarié, le reste étant complété jusqu'à 90 € par la direction et le comité d'établissement.
L'ensemble de la section Force Ouvrière profite de cet article pour souhaiter de bonnes vacances aux salariés de l'entreprise.

par fo retail publié dans : Actualite sociale Office Depot communauté : Syndicalisme, mouvement social
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Jeudi 26 juin 2008

Echos reunion //
La direction n'a pas repondu clairement à la question sur la prime transport et souhaiterait porter cette question aux NAO alors que les partenaires sociaux gouvernement medef syndicats vont fixer prochainement les modalités d'application dans les entreprises probablement des la rentrée et non en janvier ou decembre 2008 !!! Cette question relève par ailleurs des primes et donc de la marche générale de l'entreprise. L'aspect "négocaition collective" se faisant au niveau nationale.
S'agissant de la dévolution des biens, rien n'a été approuvée ni voté. Fo, et la cgt estime ne pas avoir suffisament d'éclaircissements et d'informations sur la situation comptable.
Des chèques vacances vont etre distribués aux salariés avec une participation employeur, salarié et comité d'etablissement. Le montant de chacun n'aurait pas encore été fixé avec certitude.
Ordre du jour
La direction et le secrétaire qui ont établi l'ordre du jour ont accepté de mettre les points FO relatifs à la formation professionnelle, et sur la prime transport.
Pour le reste, la direction refuse d'aborder la question du temps d'habillage et de l'accord 35 H. Ces points relèvent pourtant bel et bien de la marche générale de l'entreprise et le temps de travail est de la compétence du CE. Elle accepte de faire une information sur le projet d'informatisation des revues de performance mais aucune consultation ni vote du CE.

Inventaire des points FO refusés par la direction et le secrétaire qui établissent l'ordre du jour.

La direction peut-elle faire un point qur l'application de l'accord 35 h Office Depot? Pourquoi est-il affiché que les collaborateurs ont droit à 2 pauses de 5 minutes alors que l'accord 35 h prévoit une pause de 1/4 d'heure?

La direction a t-elle oui ou non l'intention de négocier le problème du temps d'habillage?

Contenu de l'actualité sociale en France, la direction a t-elle l'intention de renégocier l'accord 35 Heures office Depot ?

- Un projet loi prévoit des changements pour l'embauche et l'insertion des personnes handicapées, la direction sera t-elle intertessée par de nouvelles exonérations? Envisage t-elle un recrutement de personnes handicapées?

- La cour de cassation rend obligatoire l'indemnisation des clauses de non concurrence? Qu'en est il en magasin, personne concernée, montant de l'indemnisation...

- Y a -il des clauses d'exclusivité pour certains collaborateurs? Si oui la direction prévoit elle une indemnisation?

- Concernant la promotion 'Ultim Days" les collaborateurs de la micro ont ils réellement bénéficié de retombées sur le plan des primes et de leurs marges? D'une manière générale, est ce que les divers opérations de promotion qui necessitent beaucoup d'investissement des salariés sont réellement bénéfiques pour les primes vendeurs?

- La direction peut elle remettre le nombre de conflits judiciaires et prud'homes entre la direction et les salariés? Pourquoi la direction refuse d'inscrire ce point dans le bilan social?

- Est il possible de faire une consultation sur le projet d'informatisation des revues de performance au niveau de chaque CE dont le CE MDF Office Depot?

- la direction envisage t-elle une négociation collective sur la parentalité au sein de l'entreprise?

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Mercredi 25 juin 2008
undefinedLes salariés  nous ont remonté des difficultés à se connecter au site de FO Office Depot depuis certains établissements de l'entreprise. Ils n'ont par contre et c'est plutôt étrange aucune difficulté pour accéder à celui du CAT SOD !! !!!!
La solution; il suffit de taper " fo office depot " sur Google ou yahoo pour nous lire...
D'ou l'interrogation des salariés; les ondes (internet pardon) auraient elles été brouillées ??? Pour notre part, nous n'affirmons rien et restons prudents...Nous ne connaissons pas l'origine du problème.

+ Reportage vidéo Interprofessionnelle. Que se passe ailleurs ??? Attention, il s'agit d'un problème particulier qui n'a rien à voir avec l'ensemble de la cgt.

bavure de la cgt
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Mardi 24 juin 2008

FO Office Depot... Au service du salarié
1 an déjà que FO Office Depot est présent sur les magasins et Villepinte
. Force-Ouvriere Office Depot c'est plus de 100 réclamations individuelles rien que pour les magasins, des tracts et plus de 120 articles sur le blog FO Office Depot pour vous informer sur la vie sociale chez office depot, de très nombreuses interpélations au CE de villepinte et des mdf, des procédures aux Prud'homes pour défendre les salariés, de nombreuses actions collectives et unitaires avec notamment la cgt lors du plan social...au service du salarié.
1 an Ensemble !
La formation Professionnelle; FO Office Depot continue de vous informer.

Dans le cadre de son activité professionnelle, le salarié dispose de plusieurs outils pour se former:
le plan de formation, à l’initiative de l’employeur;
le congé individuel de formation (CIF), à l’initiative du salarié;
le droit individuel à la formation (DIF).
Par ailleurs, le salarié peut bénéficier d’une action de validation des acquis de l’expérience (VAE) ou d’un bilan de compétences.

Qu’est-ce que le DIF?

Chaque année, les salariés à temps plein cumulent 20 heures de formation, dans la limite de 120 heures. Pour les salariés à temps partiel, cette durée est calculée au prorata de leur temps de travail (ex.: un salarié travaillant 25 heures par semaine a droit à 14,28 heures de DIF [25h/35h x 20h]). Ce nombre d’heures peut être augmenté par accord collectif.
Ces heures sont utilisables au gré du salarié, avec l’accord de l’employeur (L.933-1 et s. du Code du travail, devenus L.6323-1 et s. et D.6323-1 et s.). Une fois par an, l’employeur doit informer chaque salarié, par écrit, du total des heures acquises.
Les heures acquises peuvent être utilisées pour obtenir une qualification plus élevée ou une certification reconnue, parfaire sa qualification ou bien encore pour entretenir ou perfectionner ses connaissances.

Qui peut en bénéficier?

Les salariés en CDI, dès lors qu’ils ont au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise, et les salariés en CDD justifiant de 4 mois d’activité, consécutifs ou non, durant les 12 derniers mois peuvent bénéficier du DIF. Pour les salariés en CDD, le nombre d’heures est calculé en fonction de la durée du contrat (ex.: un CDD de 6 mois ouvre droit à 10 heures de DIF); s’ils sont à temps partiel, il faut effectuer une double proratisation en fonction de la durée du contrat et du temps de travail.
Les intérimaires justifiant de 2.700 heures dans la profession de l’intérim, dont 2.100 dans l’entreprise de travail temporaire dans laquelle ils font leur demande, ont droit à un DIF qui doit s’exercer en dehors des périodes de mission. Ils acquièrent 40 heures de formation par tranche de 2.700 heures de travail (dans la limite de 120  heures).
Les salariés en contrat d’apprentissage et de professionnalisation n’y ont pas droit.

Quelles sont les formalités à respecter?

Le salarié doit faire sa demande auprès de son employeur, de préférence par lettre recommandée avec accusé de réception ou lettre remise en main propre contre décharge, en indiquant la formation choisie et les modalités de son déroulement. L’employeur a un mois pour notifier sa réponse; l’absence de réponse vaut acceptation. En cas de refus, le salarié ne peut que reformuler une autre demande. Si la loi ne précise rien sur l’exigence ou non de motiver le refus, la décision de l’employeur ne doit pas être abusive ou discriminatoire.
En cas de refus durant deux exercices civils consécutifs, il bénéficie, sous certaines conditions, d’une priorité de prise en charge financière d’un CIF par l’Opacif.
Les frais de formation sont à la charge de l’entreprise ou de l’Opacif pour les CDD.

Quel est le statut du salarié pendant la formation?

En principe, la formation se déroule en dehors du temps de travail, mais un accord collectif peut prévoir qu’elle se déroulera pendant le temps de travail. Dans tous les cas, le salarié bénéficie de la protection en matière d’accident du travail et de maladies professionnelles durant toute la durée de la formation.
Lorsqu’elle se déroule durant le temps de travail, le salarié a droit au maintien de sa rémunération. Lorsqu’elle a lieu en dehors du temps de travail, l’entreprise doit verser au salarié une allocation de formation, correspondant à 50% de sa rémunération nette de référence. L’allocation doit être versée au plus tard à l’échéance de la paie du mois suivant celui où les heures de formation ont été effectuées (D.933-1, devenu D.6321-6 et s.).

Que devient le DIF non utilisé en cas de rupture du contrat?

En cas de licenciement (sauf pour faute grave ou lourde), le salarié peut demander à bénéficier d’une action de formation, d’une VAE ou d’un bilan de compétences au titre du DIF acquis. Il doit formuler sa demande avant la fin du préavis, à défaut les droits sont perdus. L’employeur doit indiquer, dans la lettre de licenciement, les droits acquis au titre du DIF, et les possibilités d’utilisation offertes au salarié. Si la demande est faite dans les délais, l’employeur est tenu de financer l’action de formation, qui peut se dérouler après la rupture du contrat, à hauteur du montant de l’allocation de formation correspondant aux heures acquises au titre du DIF.
En cas de démission, le salarié peut demander à bénéficier de son DIF à condition d’engager la formation avant la fin du préavis. À la différence du licenciement, l’employeur reste libre de refuser ou non la demande du salarié. Il est donc conseillé au salarié de faire sa demande de DIF avant de démissionner.
En cas de départ à la retraite, le salarié perd son DIF non utilisé.

par fo retail publié dans : Interprofessionnel, solidarité communauté : Syndicalisme, mouvement social
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Mercredi 18 juin 2008
FO n'a pas souhaité participer à la manifestation organisée par la cfdt et la cgt. Notre organisation est cohérente et ne peut appuyer "le bal des faux culs" Thibault et Chérèque surtout puisque ces derniers ont refusé de retirer leur signature sur la position commune (position FO lien http://www.force-ouvriere.fr/page_principal/outils/pdftracts/Tract_representativite.pdf )qui a facilité le travail gouvernemental. Ils ne se sont pas faits piégès, ils ont sciemment accepté des stipulations prévoyant un aménagement du temps de travail en échange de nouvelles regles de représentativité favorables à leur appareils. En effet, avec 25 % et 23 % respectivement pour la cgt et la cfdt aux elections progfessionnelles toutes entreprises confondues, ces organisations syndicales sont les seules à pouvoir dépasser le seuil de 10 % fixé par le projet loi pour avoir un délégué syndical. Fo fait un score d'environ 13 % et les autres syndicats sont en dessous de ce seuil ce qui revient à écarter presque la moitié du corps électoral de la négociation collective au sein de l'entreprise !!! Les 2 appareils (cgt et cfdt) espèrent créer une sorte de bipartisme syndical.  Pour faire passer la manoeuvre ils organisent une manifestation avant les vacances pour donner le change tout en refusant de se joindre à l'appel à la grève, seule moyen efficace de faire reculer le gouvernement. Le role d'un syndicat n'est pas de faire semblant ou de donner le change. FO a donc eu raison de ne pas cautionner cette combine d'appareil et ce déni de la démocratie sociale.
Par ailleurs, notre critique de la position cgt et cfdt nationale n' a strictement rien à voir avec les liens cordiaux que nous entretenons avec ces organisations au niveau local d'Office Depot. Le sod cherche une fois de plus à brouiller les pistes en prenant soin de ne pas citer l'UNSA dans son article qui a les memes positions que FO sur ce sujet meme si nos orientations et notre ligne syndical n'ont rien à voir chez Office Depot.
Au sein du groupe ni FO, ni la cgt la cftc et la cgc n'ont à gagner de cette nouvelle loi car toutes sont en dessous du seuil de 10 % receuillis au premier tour. Cette loi si la configuration syndicale actuelle était maintenue à long terme permettrait à la direction d'écarter les 2 organisations syndicales les plus actives au sein du groupe Force Ouvriere et la cgt. L'unsa fait environ 50 %, le sod et la cfdt ont un peu plus de 10 % au premier tour; c'est à dire que le sod et l'unsa sont tres largement majoritaires et pourront signer n'importe quel accord dont une eventuelle modification de l'accord 35 heures; c'est une simple question d'arithmétique...Les salariés informés savent bien que ces 2 organisations majoritaires qui n'ont pas été capables de participer activement au  mouvement  contre le dernier plan social  ne les défenderont pas !
par fo retail publié dans : Actualite sociale Office Depot communauté : Syndicalisme, mouvement social
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Lundi 16 juin 2008
Pouvoir d’achat> LA PRIME TRANSPORT (Enfin !!)
+ de 3 % d'inflation et à peine plus de 1% d'augmentation de salaire accordé par la direction aux dernieres NAO, la perte de pouvoir d'achat pour les salariés Office depot est relativement facile à calculer. L'instauration de la prime transport devrait permettre aux salariés du groupe de respirer un peu...
Ainsi, Fo profite  de cette annonce pour poser de nouvelles questions  pour le CE du mois de juin. C'est la réactivité syndicale !!
- La prime transport a été décidé par le gouvernement; les modalités doivent etre négociés entre partenaires sociaux. La direction peut elle nous assurer qu'elle sera bien mise en place et à charge de la directino Office depot dès que les modalités auront été établies par les partenaires sociaux ?
- La direction peut elle nous préciser le prorata de salariés en magasin utilisant les transports en commun et ceux  utilsant leur propre moyen de transport (voiture)
+ quelques questions sur la formation professionnelle.
 Serait il possible de former et de rendre opérationnel les nouveaux vendeurs mobiliers notamment sur les commandes IOPS avant leur première prise de poste en magasin ? La direction peut elle rappeler les formations des vendeurs mobiliers ? Modalité, lieu, programme ?
-  La direction peut elle faire un point sur les différentes formations, lieu, modalités, qui les fait, les salariés des magasins ou des formateurs du siège ? Y a-t-il externalisation ?


Article FO sur la prime transport
Face à la flambée des prix du carburant, le Premier ministre a annoncé jeudi l’institution une «aide directe» pour les trajets domicile travail des salariés. Financée par les entreprises, elle sera inscrite sur la feuille de paie, a-t-il précisé.
Les prix à la consommation s’envolent! Ils ont augmenté de 0,5% en mai par rapport au mois précédent, soit une hausse de 3,3% sur un an, selon les chiffres publiés mercredi par l’INSEE. Cette hausse de l'inflation «provient de nouveau principalement du renchérissement des produits pétroliers, mais aussi, de manière saisonnière, de celui des produits frais et des autres services», explique l'Institut national de la statistique. Qui précise que les prix de l'énergie ont bondi de 4,2% sur un mois, sous l'effet de la hausse du gaz de ville (+6,1% en mai, +10,9% sur un an) et de l’augmentation des produits pétroliers (+5,4% en mai, +22,4% sur un an).
Du coup, le budget transport des ménages explose. Selon le sociologue Eric Le Breton interrogé par Le Parisien, «le budget transport est devenu le deuxième poste de dépenses des Français derrière le logement (et) devant l'alimentaire» et «un smicard peut dépenser jusqu'à plus de 20% de ses revenus en déplacement». Car, explique-t-il, «plus un ménage est modeste, plus il habite loin». Selon lui, «un cadre parcourt en moyenne 18 km entre son lieu de vie et son lieu de travail, contre 28 km pour un ouvrier».
Cette inflation des prix du carburant, qui dure maintenant depuis un moment, a (enfin) poussé le gouvernement à annoncer une aide financière pour les trajets domicile travail des salariés. Il «a décidé d'une aide directe qui sera sur la feuille de paie du salarié», a déclaré, jeudi soir, le Premier ministre, François Fillon, sur France 2. Ce seront les entreprises qui financeront ce dispositif auquel l’État contribuera «sous forme d'une aide fiscale», a-il indiqué, avant d'ajouter qu'il avait demandé aux partenaires sociaux de se réunir «pour décider ensemble des conditions d'application de cette nouvelle aide». Cette aide remplacera ainsi le Chèque transport qui avait été lancé en février 2007 par le précédent gouvernement, sans les moyens de le mettre mis en œuvre dans les entreprises.
Après l’annonce de M. Fillon, Jean-Claude Mailly (FO) s'est félicité vendredi «que le gouvernement débloque enfin le dossier de la prime transport». Pour lui, cette Prime «revendiquée par FO depuis plusieurs années» devra prendre la forme d'une «ligne sur la fiche de paye» à «la charge des entreprises» afin de compenser les coûts du «transport collectif ou individuel» des salariés. FO attend désormais que le patronat programme très vite la réunion réclamée par le gouvernement.
par fo retail publié dans : Actualite sociale Office Depot communauté : Syndicalisme, mouvement social
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Mercredi 11 juin 2008